NLP Blog

Werte-Arbeit mit NLP
NLP lehrt uns zum einen, sich der eigenen Werte bewusst zu werden, sie zu kommunizieren und zu leben, und zum anderen, die Wertvorstellungen der anderen zu entdecken und zu respektieren. Das ist ein wertvoller Teil des wert-schätzenden Umgangs miteinander.

Fangen wir bei uns selber an: Wie können wir uns leicht und treffsicher die eigenen Werte bewusstmachen?
Kleiner Tipp: Achte auf Deinen Ärger! – Worüber hast Du Dich in letzter Zeit oder immer wieder geärgert?

Manche sagen zum Beispiel: „Über Weihnachten!“ – Sie meinen: Über den Weihnachtsrummel der Konsumgesellschaft oder den emotionalen Weihnachtsstress in manchen Familien. Nun beginnt die Arbeit:

• Welches Wort drückt das, was Dich ärgert, am besten aus?
• Lass Dir dazu eine konkrete Beispielsituation einfallen . . .
• Jetzt kommen wir auf die Werte zu sprechen: Welche Deiner Werte waren in dieser Situation verletzt? Was hat Dir gefehlt? Weiterlesen…

Wiederentdeckt: Den deutsch-amerikanischen Sozialwissenschaftler Otto Scharmer mit seiner „Theorie U“. Dieses U als Buchstabenform beschreibt den Weg von der Oberfläche der Gegenwart, wie wir sie vorfinden, durch immer tieferes Verstehen bis zum Grund des U, wo wir uns der Zukunft zuwenden, wo wir spüren, und – auf der rechten Seite des U aufsteigend – umsetzen, was werden will: Willkommen in der Zukunft!

Dieser Prozess will mit Liebe und Sorgfalt begleitet werden wie eine junge Pflanze oder ein Kind. Und er geschieht auf allen Ebenen: In jedem Einzelnen, in Teams, Organisationen und schließlich in gesellschaftlichen Bewegungen und internationalen Organisationen.

Scharmer warnt davor, seinen U-Prozess einfach als Unternehmensberatungskonzept zu verkaufen, was natürlich doch geschieht, ohne durch die persönliche Transformation gegangen zu sein und immer wieder zu gehen. Trotzdem möchte ich die Schritte nachzeichnen, die er mit einer Gruppe, sei es ein Projektteam in einem Unternehmen oder eine Firmengründung gehen würde: Er unterscheidet fünf „Bewegungen“, geistige und praktische Prozesse in der Gruppe, und drei Prinzipien von „Erdung“, die während des Prozesses beachtet werden müssen.

Die erste Bewegung ist die gemeinsame Intentionsbildung.

Es fängt immer bei einer Person an, die sich von einem Problem in ihrem Umfeld so berühren lässt, dass sie es lösen will.

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