Smart, aber fair
Smart, aber fair
Inzwischen sind Zielvereinbarungen Standard in der Personalarbeit. Manager lernen, ihre Zielvorgaben nach der sogenannten SMART-Formel zu definieren:
Ein Ziel soll S wie „spezifisch“, M wie „messbar“, A wie „attraktiv“, R wie „Realistisch“ und T wie „terminiert“ sein. Richtig.
Im NLP wird das Ganze sprachlich genauer erfasst und durch einige zusätzliche Überlegungen ergänzt…